争做高技能人才 服务中国智造

  上周末，当中国的体育健儿在里约奥运会赛场奋力拼搏时，国内350位高技能青年也汇聚上海，用技术参与到“世界技能奥林匹克”——世界技能大赛的中国总决赛中。经过连续两天的选拔赛，共有34名上海青年进入到比拼环节。乐业周刊记者正常采访到参赛学生与带教老师，听他们讲述技能大赛背后的故事。

  赵成凯是上海市高级技工学校电气自动化专业三年级的学生。年仅18岁的他谈到上周末刚刚结束的世界技能大赛中国区决赛时，语气里还带着一丝紧张。“操作时间最长的项目是安装墙面、接线个小时都在比赛，中间只有半小时的午饭时间。”

  据小赵介绍，该项目要求在两块版上画出基准线，然后按照尺寸精细安装十几个元器件，“要求水平垂直尺寸固定，误差不能超过2毫米。”谈到比赛，小赵的线个钟头里，要装线缆、安轨道、接线、设计功能，再按照题目要求完成编程和调试。”小赵觉得，这项“体力与脑力”的考验，展现了现代工业较高的要求。第一次在千名参观市民前比赛操作，小赵说：“还是挺紧张的，做着做着回头一看，全是人。”

  小赵和世赛结缘，是在2015年年底。在与全校同专业近百名学生比拼后，他位列全校前五，进军今年5月的上海赛区比赛。历经层层选拔，在上海赛区脱颖而出的赵成凯与另一位同龄参赛者进入集训期，代表上海参加世赛中国决赛。“备战国赛，每天要练11个小时。”赛前他住在学校的培训基地，早8点到晚9点，雷打不动地进行单项训练，这一练就是两个月。周末都用来训练的小赵当时连周几都分不清了。身上那些使用切割机时偶尔负的伤，记录了他的训练历程。

  这次小赵成绩位列全国第15名，虽有遗憾，但培养出的耐性与技能会伴其一生。“比赛场上其他省市的选手年龄都比我大，和他们沟通能学到不少经验。”据他介绍，每位晋级到决赛的选手，最少也做了一个月的训练准备。参加电气装置的17岁上海小伙杨怡磊对此也深有同感。“俄罗斯电气装备的冠军和我同场比赛，单从电气安装的外观看，一个弯管弧度的操作情况就能明显感到他的高技能水准。”第一次参加全国竞赛的小杨感慨：“能和厉害的人一起比赛，着实大长见识。”

  上海市高级技工学校副校长许锦彪年年都会带队到各地参加全国职业院校技能大赛。今年是他第一次在家门口，陪伴两位本校学生参加世界技能大赛的中国区选拔。“训练有素。”在一旁“观战”的许校长看到来自16个省市共18位青年的赛上表现，非常感慨。“世界技能大赛的难度不一定有国内大赛难度高，但是强调机电自动化技术的应用能力、岗位应用的工艺和操作规范。”

  据许锦彪观察，16个省市的带教老师根据世界技能大赛的综合标准，在人才教育培训方式上做出了不少改变。“要落实工业4.0，社会需要能根据公司个性化的要求做设计和操作的复合型人才。”据介绍，之前中高职培养人才时注重制作成果，而世界技能大赛在该项目则用综合素养进行评判。时间性、工艺性、先进性三者缺一不可。

  看着自己学校的学生在赛场上争金夺银，许校长说：“各个学校竞赛出成绩是一个方面。我们重视并参加世界技能大赛的最大的目的，应该是把高科技技术、尖端工艺和国际化的操作技术规范引入到课堂上，让受益的人更多。”

  世界技能大赛的主办方世界技能组织首席执行官大卫·霍伊在13日开幕式致辞时表示，希望参赛者通过世赛这一起点去汲取营养。他在当日接受媒体采访时说：“希望能够通过大赛的举行让更多国家尤其是亚洲国家的家长们明白，上大学并非是子女未来唯一的成功道路，成为技能工人也可以是一个家庭、一个青年人的第一选择，而非最后选择。”

  “参加世界技能大赛可展示我国青年技能人才的精湛技能和职业素养，对树立中国制造和中国服务品牌形象具备极其重大意义。对中国了解世界职业技能发展的前沿技术，学习借鉴技能人才培养的先进经验，打造具有国际水平的高技能人才队伍具有积极促进作用。”在13日的世界技能大赛全国选拔赛的开幕式上，国家人力资源社会保障部部长尹蔚民表示，“同样，对推动有关部门、行业企业、各类院校重视加强技能人才工作，促进社会观念转变也具备极其重大引领作用。”

  作为全国集中选拔赛的唯一承办城市，上海为参与全国选拔进行了积极备战。今年5月，市人力资源和社会保障局会同市财政局、市总工会、团市委、市教委等部门联合举办了第44届世界技能大赛上海市选拔赛，在600名参赛选手中遴选了122名成绩优秀的选手，组建了囊括22个项目的上海集训队。从6月初起，启动了全国选拔赛上海选手集训工作。经过为期两个月的集训，最终确定34名选手代表上海参加本次全国选拔赛。

  努力实现“四个率先”、建设“四个中心”的上海，在加强技能型人才教育培训上从未停步。2015年末，上海高技能人才占技能劳动者比重已达30.17%。目前本市已建立印刷媒体、餐厅服务、网站设计、车身修理等四个项目的国家级集训基地。

  上海在培养高技能人才队伍方面频出支持政策。职业培训方面，鼓励大企业自主开展职业培训，并利用地方教育附加专项资金给予企业相应的培训补贴。自2014年起，中小微企业也可到各区公共就业服务机构的“中小微企业职业技能培训公共服务平台”，申请职业技能培训。外来务工人员另有“春潮行动”方案，辅助其参与技能培训，仅2016年上半年就有11.03万人完成培训。2016年上半年，全市参加职业技能培训23.85万人，较去年同期增长了31.04%。其中，19.01万人参加补贴培训，比去年同期增长了44.5%。

  为缓解企业招工难和劳动者就业难双重矛盾，国家人社部启动企业新型学徒制试点工作。上海是人社部确定的开展企业新型学徒制的试点省市之一。2016年3月出台的《关于在本市开展企业新型学徒制试点工作的操作方法》，规定本市试点企业组织新招用人员、新转岗人员开展“企校双制、工学一体”新型学徒制培训模式的，给予每人每年4000-8000元的培训补贴，补贴期限最长不超过两年。该项目由企业自主申报，经专家评审，目前有11家试点单位的21个培养项目列入试点，试点学徒2700人，其中新招用人员1500人。

  在高技能人才队伍建设上，2011年起，根据上海市产业高质量发展对高技能人才的需求，依托重点产业领域的大规模的公司、行业协会、产业园区和重点院校，建立一批高技能人才教育培训基地，不仅积极开展本行业企业职业培训，而且辐射带动上下游企业技能人才教育培训。此外，还建立了培养基地的发展认定、绩效评估、专项资助等工作机制。对成效显著的高技能培养基地，给予实训设施设备资助、培养项目开发资助、师资队伍建设资助等相应政策扶持。

  对职业技能培训感兴趣的市民可在上海职业培训指导服务网站或技能上海微信公众号了解2016年补贴项目及标准。上海各区的公共职介所同样提供现场咨询服务。