要坚持党管干部准则

  党的二十大陈述着重，坚持党管干部准则，坚持德才兼备、以德为先、四面八方、知人善任，把新时代好干部规范落到实处。

  选人用人首要要看政治关，首关不过，余关莫论。做深做实干部政治素质调查，不是笼统的而是详细的，注重在“纤细之处见真章”，才能把干部的政治忠实、政治定力、政治担任、政治才能、政治自律考准考实。要听其言、观其行、察其举、验其效，从小工作、细节上调查入里、以小见大，避免呈现政治体现模糊不清、千人一面、千人一面。要加强与纪检、政法、金融等部分联动，用好巡视巡察、审计、函询说话等“参数”，全方位了解、多方位印证，精准把握干部实情，不让“两面人”有隙可乘。要走进干部“社交圈”“生活圈”“亲朋圈”，多维度倾听“身边人”“局外人”的声响，调查干部私底下、无人时体现出的党性，看是否人前人后一个样、上班下班一个样，真实摸清干部“根柢”，画准干部“政治像”。

  通过底层“大熔炉”训练的干部，不是温室里培育出来的“盆景”，他们思维更老练、履历更丰厚、身手更高强。要坚持把选拔干部的目光更多地投向底层，大力选拔任用在底层一线摸爬滚打、实绩杰出、群众满意的优异干部，使底层干部有盼头、有甜头、有奔头。要大力培育选拔年轻干部，尤其是在疫情防控、村庄复兴等“急难险重”工作中体现优异的“好苗子”，要坚决抛弃对年轻干部年纪小、无经历、不沉稳的固有成见，打破“隐性门槛”，破除论资排辈、吹毛求疵等老旧观念，做到“不拘一格降人才”，最大极限激起年轻干部的积极性、主动性和创造性，推进年轻干部在干事创业的“黄金期”甩开膀子、挑好担子、干出姿态。

  科学合理的选人用人准则机制，是选好人、选准人、选贤人的要害。要建立健全多渠道、多层次、多角度了解调查干部的机制和方法，把功夫下在平常，坚持经常性、近距离、有准则地触摸干部、调查干部，把好选人用人规范关、民主引荐关、辨认调查关，保证选拔任用干部各项程序环环相扣、层层落实。要把加强党的领导和充沛发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选任中的领导和把关效果，全面衡量干部的“考成”与“实绩”、“谈锋”与“口碑”、“临场体现”与“一向体现”，引导干部在实干、实绩上竞赛，避免简略“以票取人”“以分取人”，真实让想干事、肯干事、能干事的干部锋芒毕露。回来搜狐，检查更加多