【48812】每日一学丨坚持党管干部、党管人才抓好执政主干部队和人才部队建造（十五）

  为进一步进步广阔党员干部政治和理论才能、方针研究才能、专业化才能、大众作业上的才能和变革发明新式事物的才能，市委强化风格建造学习实践领导小组办公室在“包头微学习”开设【市委强化风格建造学习实践活动每日一学】专栏，每日推送风格建造相关学习内容，便利广阔党员干部及时展开学习。

  树立管思维、管作业、管风格、管纪律的从严办理系统。好干部是选出来的，更是管出来的。严管便是厚爱，是对干部真实担任。对干部要加强全方位办理，把行为办理和思维办理一致起来，把作业圈办理和社交圈办理衔接起来，把八小时之内的办理和八小时之外的办理贯穿起来。要在日常监督上下功夫，坚持抓早抓小防微杜渐，发现预兆性、倾向性问题及时批判教育，常常敲响思维警钟，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。要加强党内监督，遵从民主集中制，严厉安排生活，用好批判和自我批判的锐利武器，完善系统机制，管好要害人、管到要害处、管住要害事、管在要害时，特别是要把一把手管住管好。一起，要归纳发挥大众监督、舆论监督等效果，构成监督合力。

  ——《在全国安排作业会议上的讲线日），《十九大以来重要文献选编》（上），中央文献出版社2019年版，第565-566页

  树立崇尚实干、带动担任、加油打气的正向鼓舞系统。干部干部，要干字当头。这既是责任要求，也是从政本分。前不久，党中央出台了《关于进一步鼓舞广阔干部新时代新担任新作为的定见》，反应很好，要抓好执行。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”对干部最大的鼓舞是正确用人导向，用好一个人能鼓舞一大片。对勇于担任、勇于担任、长于作为、实绩杰出的干部，要及时斗胆用起来，让干部看到只需真干事、能干事、干成事，安排上是不会沉没的。对不作为的干部，坚决决断调下去，不让那些做姿态、混日子、要位子的“官油子”取得权势得利。咱们要在选人用人上表现讲担任、重担任的明显导向，把敢不敢扛事、愿不愿干事、能不能干事作为辨认干部、评判好坏、奖惩升降的重要规范，把干部干了什么事、干了多少事、干的事大众认不认可作为选拔干部的底子根据，鼓舞各级干部撸起袖子加油干。要重视发挥典范的鼓舞效果，让干部对照找距离、尽力有方向。要真情关爱干部，协助处理实际困难，重视身心健康，让广阔干部安心、安身、安业。对底层干部特别是困难艰苦区域和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，要给予更多理解和支持，在方针、待遇等方面给予歪斜。

  ——《在全国安排作业会议上的讲线日），《十九大以来重要文献选编》（上），中央文献出版社2019年版，第566-567页

  要深化人才开展系统机制变革，最大极限把广阔人才的报国情怀、斗争精力、发明生机激起出来。要完善人才教育训练机制，遵从社会主义商场经济规则和人才生长规则，以国家开展需要和社会需求为导向，以培养人才立异精力和发明新式事物的才能为要点，以进步思维道德素质和作业精力为根底，构成协同育人形式。要改善人才点评机制，防止简略以学术头衔、人才称谓确认薪酬待遇、装备学术资源的倾向，推进人才“帽子”、人才称谓回归学术性、荣誉性实质。要立异人才活动机制，打破户籍、身份、学历、人事关系等限制，促进城乡、区域职业和不同一切制之间人才协调开展，鼓舞引导人才向艰苦边远区域和底层一线活动。要健全人才鼓舞机制，让安排、人才、商场、资金充沛活泼起来。要重视招引和运用人才，但各地引才方针要符合实际，坚持需求导向，统筹考虑作业、教育、医疗、交通等承载才能，不要乱发“帽子”，不要简略承诺一大堆物质条件，不要没有目的地撒大网，要坚持从实际出发，把人才作业做厚实。

  ——《在全国安排作业会议上的讲线日），《十九大以来重要文献选编》（上），中央文献出版社2019年版，第567页

  不拒众流，方为江海。要实施愈加活跃、愈加敞开、愈加有用的人才引入方针，集四海之气，借八方之力，聚全国英才而用之。要着眼“高精尖缺”、坚持需求导向，用好全世界立异资源，精准引入急需紧缺人才。要强化效益认识和柔性引才理念，不求一切、但求所用，不求地点、但求所为，既可以在国外调集人才离岸搞立异，也能招引“留鸟型人才”兼职搞立异。

  ——《在全国安排作业会议上的讲线日），《十九大以来重要文献选编》（上），中央文献出版社2019年版，第567-568页

  原标题：《每日一学丨坚持党管干部、党管人才，抓好执政主干部队和人才部队建造（十五）》

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