争当“三有四事”型干部 部长笔谈（九）

  2月7日，市委书记袁家健署名文章《大力选用“三有四事”型干部》一经刊发，在全市广大干部群众中引起强烈反响。近年来，市委坚持好干部标准，坚持事业为上，提出大力选用“有思路、有激情、有情怀，想干事、能干事、干成事、不出事”的“三有四事”型干部。全市各级干部紧紧围绕袁家健同志提出的“三有四事”型干部要求，立足工作岗位，踔厉奋发，主动作为，为建设现代化区域中心强市作出积极贡献。

  习在新时代推动中部地区崛起座谈会上指出，要着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，建立完整考核激励制度，激励干部大胆开拓、担当作为。县级组织部门要自觉扛起选人用人的政治责任，从党和国家事业长远发展大局出发，在树立导向、提升水平、严管厚爱上下功夫，大力选用“有思路、有激情、有情怀，想干事、能干事、干成事、不出事”的“三有四事”型干部，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

  选人用人导向是干部干事创业的风向标，组织上有咋样的选人导向，干部就会呈现出什么样的精神风貌。组织部门要用好优与劣的标尺、明晰上与下的准绳，树立选拔“三有四事”型干部的鲜明导向。

  严把政治标准，守好选人用人底线。在党对干部的各项要求中，政治标准是第一标准。组织部门要突出政治标准，明确政治素质考核内容，坚持近距离、常态化、多方位观察干部。要把“凡提四必”要求贯穿始终，对政治上有瑕疵的一票否决，对廉洁上有硬伤的拒之门外，引导干部坚决做政治上的老实人、明白人。

  严把能力标准，提升选人用人质效。坚持事业为上，是我们党选准人用好人的一条重要历史经验。组织部门要切实把选人标准同党的二十大报告提出的各项目标任务联系起来，同推动落实党中央各项决策部署贯通起来，始终在干事中看干部、在成事中选干部。对敢于斗争、个性鲜明、实绩突出的干部，要多加留意、持续关注，持续营造风清气正的用人环境。

  严把结构标准，增添选人用人活力。实现选优配强，不仅要把干部选出来，更要把干部配起来。要树牢“一盘棋”思维，建好各年龄段、各领域、各专业优秀干部库，着眼不同岗位的职能职责、履职要求，结合干部特点量体裁衣、量才授任，确保人岗相适、人尽其才。同时，要着力优化干部政绩考核标准，加强对群众口碑、长远潜绩等方面综合分析研判，把为民造福、推动发展等情况纳入考核范围，推动形成以事业为上、以实干为荣的生动格局，全面激发干部队伍干事创业精气神。

  贯彻新时代党的组织路线，必须着力培养忠诚干净担当的高素质干部。针对不一样的干部怎么样做科学培养，应当详细情况具体分析，因人而异、精准施策，才能“摸准脉”“下对药”，引导各级领导干部争做“三有四事”型干部。

  注重墩苗育苗，精准培育潜力型干部。习曾说：“干部多‘墩墩苗’没什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”各级党员领导干部，尤其是年轻党员干部更应认识到，要想成长为参天大树、凝结出累累硕果，“墩墩苗”是必经之路，“深扎根”是力量之源，要选调优秀干部到基层第一线、到实践最前沿增阅历、长经验、学办法，这样才可以在以后的成长之路上扬帆起航、行稳致远。

  注重搭建平台，精准使用攻坚型干部。习强调，要注重在重大斗争中磨砺干部。组织部门要充分的发挥攻坚型干部的价值，就必须善于为他们搭台子、压担子，让他们在攻坚克难最前线冲锋陷阵，多面对一些硬骨头和拦路虎，多承担一些急、难、险、重任务，这样既能让干部们练就一身过硬的真功夫，又能尽锐出战解决一些老大难问题。

  注重监督约束，精准治理躺平型干部。“躺平型”干部既是事业的羁绊者，又是时代的落伍者。针对这样的干部，组织部门要多管齐下进行教育帮助，不能听之任之、不闻不问。一方面要加强思想教育，通过党性锻炼、集中培训、谈心谈话等措施，激活“躺平型”干部心中的干劲和拼劲；另一方面要完善优胜劣汰、优进绌退的制度体系，形成“有为才有位”的良好生态，让“躺平型”干部既有压力又有动力，自觉增强干好工作积极性、主动性和创造性。

  习指出，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。要充分的发挥选人用人制度优势，旗帜鲜明为干事创业、担当作为的干部撑腰鼓劲，保驾护航。

  用好奖罚制度，为想干事者鼓劲加油。对想干事的干部，组织部门要加强日常管理教育与关心关爱，在赛马场上选千里马、在实战中选实干家，按照干部选拔任用等有关法律法规大胆使用，为想干事者鼓劲加油。同时，坚持问题导向，明确针对干部在政治表现、履行职责、工作作风、遵守组织制度、道德品行等方面存在的问题，要进行严明的处理问责，体现严管和约束。

  规范容错机制，为能干事者保驾护航。要推动容错纠错工作办法落实，严惩诬告陷害行为，对采取捏造事实、伪造材料等方式反映问题，意图使他人受到不良政治影响、名誉损失或者责任追究的诬告陷害行为“零容忍”，破解干事担当干部的压力困境，及时消除影响、澄清正名，让能干事蔚然成风。

  执行免责规定，为干成事者撑腰壮胆。改革发展迫切地需要一大批面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对失误敢于承担相应的责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争的干部。要保护那些敢于为事业挺身而出的干部，树立起为干事者撑腰壮胆、为改革者鼓舞打气的鲜明导向。